Madrid. Agencias. Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han suscrito este jueves el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), un pacto con el que los agentes sociales renuevan su compromiso por evitar la judicialización de los problemas laborales y la conflictividad.
El acuerdo ha sido suscrito por los presidentes de la CEOE, Antonio Garamendi, y de Cepyme, Gerardo Cuerva, y por los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y de CCOO, Unai Sordo, ante la presencia de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y del secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey.
Los líderes de los agentes sociales han destacado el buen hacer y talante de sus representantes en la negociación de este acuerdo: la directora de Sociolaboral de Cepyme, Teresa Díaz de Terán; la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, Rosa Santos; la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente; y la secretaria confederal de UGT, Isabel Araque.
«La solución autónoma de conflictos y el sentido común van de la mano»
Asimismo, para la presidenta de la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), Elena Gutiérrez, estas «negociadoras» han demostrado que «la solución autónoma de conflictos y el sentido común van de la mano», consiguiendo pactar un acuerdo «innovador, maduro y valiente».
Durante su intervención, el líder de CCOO ha recordado que en 2019 se tramitaron 424 expedientes en el SIMA, que se suman a los más de 48.400 que se contabilizaron en los servicios análogos autonómicos y que afectaron casi a 6,5 millones de trabajadores, «con un porcentaje de éxitos muy importante».
«Estos son casos que se resuelven por la vía de los acuerdos y que evitan la judicialización de problemas laborales y la conflictividad en empresas y sectores», ha destacado Sordo.
Por todo ello, Sordo ha exigido al Gobierno que «refuerce estas vías» de solución de conflictos así como otras «facetas bipartitas» de la negociación colectiva.
En concreto, se ha referido a la capacidad para «estructurar y vertebrar la negociación colectiva, determinar la vigencia y duración de los convenios colectivos o gobernar de forma negociada las modificaciones a las inaplicaciones de las cuestiones que se pacten en la autonomía colectiva de resolución de conflictos y en la negociación colectiva».
El secretario general de UGT ha valorado que este sexto acuerdo amplía su aplicación, tal y como reclamaban los sindicatos, de forma que la Administración Pública también tenga cabida en el SIMA, servicio al que además faculta para seguir buscando puntos de acuerdo entre las partes para evitar la huelga.
«Viene de abajo a arriba llega más lejos que cuando viene de arriba a abajo»
El presidente de la CEOE ha atribuido a los agentes sociales el éxito de este acuerdo, porque en el diálogo bipartito, cuando el pacto «viene de abajo a arriba llega más lejos que cuando viene de arriba a abajo».
Asimismo, ha valorado los avances en el mismo en materia de prevención de conflictos y de formación de mediadores y ha dejado clara la actitud negociadora que demuestran siempre patronal y sindicatos, porque «somos capaces de llegar a acuerdos e, incluso, pactamos los desacuerdos».
Foto: EFE/Chema Moya